Whistleblowing
Il Sistema di segnalazione delle violazioni “Whistleblowing”
Il GAL Montagna Vicentina ha adottato un sistema interno per consentire la segnalazione di presunte violazioni di disposizioni normative nazionali, dell’Unione Europea nonché dei principi contenuti nel Modello di Organizzazione e Gestione adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Chi può effettuare una segnalazione
- i dipendenti del GAL;
- lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso il GAL;
- collaboratori, liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attività presso il GAL;
- volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti;
- le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza del GAL.
Come effettuare una segnalazione
La Società ha previsto dei canali interni di segnalazione volti a garantire la riservatezza dell’identità del Segnalante.
- in forma scritta
- in forma orale
- attraverso la piattaforma Whistleblowing_PA fornita da Whistleblowing Solutions Impresa Sociale S.r.l.
Il segnalatore invia la presupposta condotta illecita in forma scritta, orale o tramite la piattaforma nelle modalità descritte dalla procedura operativa.
La segnalazione deve essere effettuata secondo le procedure di seguito riportate:
- Informativa segnalatori – corrispondenza
- Informativa segnalatori – forma verbale
- Informativa segnalatori – portale WEB
- Nomina responsabile esterno al trattamento dati
- Modulo segnalazione condotta illecita – Busta 1
- Modulo dati anagrafici per la segnalazione – Busta 2 eventuale
Canali esterni alla Società
In via prioritaria, le persone segnalanti sono incoraggiate a utilizzare i canali interni e, al ricorrere di determinate condizioni, possono effettuare una segnalazione esterna direttamente all’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC), mediante il canale esterno dedicato dell’Autorità Nazionale AntiCorruzione raggiungibile al link https://www.anticorruzione.it/-/whistleblowing.